VIMEC: sustainability & ethics
Crediamo in una cultura aziendale caratterizzata dai valori di Integrità, passione e impegno
Vimec è da sempre mossa dall’ambizione e dal desiderio di creare, attraverso i propri prodotti, un mondo senza barriere, un mondo che faciliti la libertà di movimento individuale e di conseguenza migliori la qualità della vita delle persone. Quando riusciamo a risolvere un problema di accessibilità ci sentiamo bene e pienamente appagati. Questo è il nostro mestiere ed è quello che abbiamo fatto negli ultimi 40 anni realizzando progetti in tutto il mondo e migliorando la qualità della vita di decine di migliaia di persone.
“Un mondo più accessibile ci aiuterà a lasciare un posto migliore ai nostri figli rispetto a quello che abbiamo trovato noi.” Veggian Andrea, Vimec CEO
IL NOSTRO VIAGGIO VERSO LA SOSTENIBILITÁ
Report Sostenibilità 2023
La sostenibilità abbraccia e coinvolge gli aspetti economici sociali ed ecologici, sta alla base della strategia di Vimec nel fare impresa e rappresenta una misura della modernità delle aziende e dell’impegno a cui sono chiamate a dare conto verso le generazioni future.
Dichiarazione di Sostenibilità CSRD
In conformità con la nuova Direttiva Europea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), Vimec rende disponibile la Relazione sulla Gestione del proprio percorso di sostenibilità. Questo documento, redatto secondo gli European Sustainability Reporting Standards, include obiettivi concreti di sostenibilità per il breve, medio e lungo termine.
Dallo scorso anno, Vimec ha iniziato a sostenere questa fondazione. Con il sostegno di Vimec e del Gruppo Latour, la fondazione ha fornito l’anno scorso 3288 Solvatten e ha raggiunto circa 18 000 persone che vivono senza acqua potabile e calda in casa.
Solvatten mostra la strada verso un futuro sostenibile per tutti e contribuisce in maniera positiva agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
WHISTLEBLOWING
La Società, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023 (c.d. Decreto Whistleblowing), ha istituito
dei canali interni per permettere a dipendenti, collaboratori e fornitori di segnalare violazioni delle
disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della
Società, garantendo la tutela della riservatezza del segnalante e protezione dalle ritorsioni.
I presupposti e le modalità per inviare e gestire le segnalazioni di Vimec Srl sono disciplinati nella "Procedura whistleblowing".
CODICE ETICO
La raccolta dei principi etici che definiscono ciò che per noi significa “agire in modo corretto”: dentro e fuori l’azienda.
CONTROLLO E SANZIONI SULLE ESPORTAZIONI
Policy sui controlli e le sanzioni sulle esportazioni.
La nostra cultura aziendale
Vimec è un’azienda in continua espansione, e mentre ci prepariamo per il futuro investiamo ogni giorno nella cultura dell’ambiente di lavoro, nello sviluppo e nel benessere dei nostri dipendenti. Il nostro obiettivo è di creare una cultura aziendale che possa offrire nuove e significative esperienze di apprendimento e stimolare tutti a pensare più in grande.
Decreto Legislativo 231/2001
Il Decreto Legislativo n. 231/2001 ha introdotto il principio della responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società stessa, da parte dei suoi rappresentanti o dipendenti in posizione apicale o da parte di coloro che sono sottoposti alla direzione o vigilanza di questi.
Al fine di assicurare la prevenzione dei reati contemplati nel Decreto, il Consiglio di Amministrazione di VIMEC Srl ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo ed ha altresì istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello e a promuoverne il suo costante aggiornamento.
EQUITÀ, DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Per Vimec l’equità, la diversità e l’inclusione sono essenziali per il successo della nostra azienda e per il benessere di ogni individuo.
Per questo, abbiamo implementato una politica di Parità di Genere per garantire che ogni persona si percepisca apprezzata, rispettata e supportata.